Bewerbungen per E-Mail! Mit dem richtigen “Betreff”.

Sowohl als Trainer als auch im Personalbereich erlebe ich es immer wieder: Ich arbeite beispielsweise an einer Unternehmensrecherche und da mein E-Mail-Account offen ist, höre ich öfters ein freundlich gedachtes “Bling”. Kurz danach erscheint in der unteren Ecke ein kleines Pop-Up-Fenster mit dem Betreff: “Bewerbung” oder “Lebenslauf” verbunden mix xyz-Freemail-Adresse.

Beim Bewerben lohnt es sich nicht irgendwie in die Tasten zu hauen.

Ich gehe dann in meinen Posteingang und es reihen sich mehrere Bewerbungen untereinander. Alle haben einen ähnlichen Titel und lauten auf “Bewerbung” oder “Lebenslauf”. Selten lese ich Betreffzeilen wie “Lebenslauf von Carla Musterfrau / Bewerbung als Außendienstmitarbeiterin” oder “Bewerbungsunterlagen Marius Werber / Bewerbung als EDV-Techniker”. 


Auch bei Initiativbewerbungen sollte der genauere Wortlaut gelten. Es mag zwar das Kinderüberraschungs-Ei-Prinzip kurzfristig gelten, längerfristig jedoch macht ein genauer und ausführlicher “Betreff” einen guten Eindruck. Das schlichte Initiativbewerbung macht zwar auf der einen Seite neugierig, auf der anderen Seite ist es gerade für HR-Abteilungen vielleicht etwas nervig, wenn sie das 10. Mail mit dem Titel “Initiativbewerbung” bekommen und erst herausfinden müssen, auf was sich der/die potenzielle Kandidat/in bewirbt.

Allein dieser Bewerbungseinstieg ist für viele Personaler/innen, bei denen andauernd Bewerbungen eintrudeln, bisweilen ärgerlich. Sie müssen die Mails öffnen und erst zu den ausgeschriebenen Stellen zuordnen. Daher gilt: Wenn die E-Mails mit einem entsprechenden Betreff versehen sind, erleichtern Sie allen Beteiligten das Leben. Als Bewerber/in finden Sie Ihre Bewerbungen schneller in den “Gesendeten Nachrichten” wieder und die Personaler/innen freuen sich über Bewerber/innen, die den Selbsteinschätzungen “Genauigkeit” und “kommunikativ” bereits im Rahmen ihrer ersten Kontaktaufnahme Taten folgen lassen.

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